Мотивация трудовой деятельности тест с ответами, 240 в

Описание товара

Задание 1. (оценка 5)

Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации?

• оценкой работника;
• выработкой мотива;
• аттестацией работника;
• материальным вознаграждением;
• повышением в должности.

Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации?

• рядовой работник;
• руководитель;
• экономист;
• кадровик;
• бухгалтер.

Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия?

• наличие необходимых материальных ресурсов для работы предприятия;
• какое оборудование необходимо для эффективной работы;
• что должно выполнить предприятие и кто должен это сделать;
• какие технологии использовать на производстве;
• какие стимулы необходимы для активизации работников.

Вопрос 4. Назовите ключевой фактор функционирования предприятия:

• организация труда работников;
• материальное вознаграждение работников;
• моральное стимулирование работников;
• готовность людей выполнять свою работу;
• обеспечение предприятия необходимыми ресурсами.

Вопрос 5. Кто определяет, каким образом стимулировать работника?

• сам работник;
• руководитель;
• коллектив;
• представитель кадровой службы;
• комиссия по стимулированию.

Задание 2. (оценка 5)

Вопрос 1. Как называется мотивация, которая предполагает стремление добиться успеха в своей деятельности?

• успешная;
• деловая;
• необходимая;
• плюсовая;
• положительная.

Вопрос 2. Что мы относим к отрицательной мотивации?

• то, что не воздействует на работника;
• то, что слабо воздействует на работника;
• то, что не одобряется или подвергается наказанию;
• то, что снижает трудовой потенциал;
• то, что не способствует проявлению инициативы работника.

Вопрос 3. Чем, прежде всего, порождается постоянная мотивация?

• работой;
• инициативой;
• поведением;
• интересом;
• потребностью.

Вопрос 4. Какой фактор мотивирует людей?

• конкретная постановка и оценка целей работы;
• участие персонала в планировании и развитии организации;
• уважительное отношение руководителя к работникам;
• вознаграждение;
• все факторы, перечисленные в пп. 1-4.

Вопрос 5. Как называется уровень мотивации, при котором работник достигает того минимума, который оказывается приемлемым для руководства?

• хорошего поведения;
• удовлетворительного поведения;
• выполнения поставленной задачи;
• удовлетворения потребности
• правильной работы.

Задание 3. (оценка 5)

Вопрос 1. Как называется уровень мотивации, когда работа является желанной, смыслом жизни, приносит удовлетворение и вознаграждение?

• отличного поведения;
• хорошего поведения;
• инициативной работы;
• полного удовлетворения потребности;
• творческой работы.

Вопрос 2. Какую функцию выполняет мотив?

• побуждения человека к работе;
• побуждение человека к творческой работе;
• побуждение человека к активности;
• побуждения человека к достижению цели;
• все функции, перечисленные в пп. 1-4.

Вопрос 3. Как называется процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем определенных мотивов?

• стимулирование;
• премирование;
• поощрение;
• мотивирование;
• наказание.

Вопрос 4. Как называются мотивы, которые приводятся в действие посредством внешних воздействий?

• внешние;
• конкретные;
• воздействующие;
• стимулирующие;
• деловые.

Вопрос 5. Что такое стимулы?

• то, что стимулирует человека на труд;
• то, что стимулирует человека на инициативный труд;
• инструменты, побуждающие человека хорошо работать;
• инструменты, вызывающие действие определенных мотивов;
• то, что помогает человеку проявлять активность.

Задание 4. (оценка 5)

Вопрос 1. Как называется процесс использования многообразных стимулов для мотивирования людей?

• поощрение;
• премирование;
• стимулирование;
• побуждение;
• вознаграждение.

Дополнительная информация

Вопрос 3. Как называется мотивация, когда мотивы порождает непосредственно человек, сталкивающийся с задачей?

• внутренняя;
• индивидуальная;
• персональная;
• деловая;
• необходимая.

Вопрос 4. Как называется мотивация, когда мотивы деятельности, связанные с решением задачи, вызываются воздействием извне?

• навязанная;
• чужая;
• внешняя;
• внепроизводственная;
• территориальная.

Вопрос 5. Как называется один из этапов процесса мотивизации, когда человек прекращает свою деятельность до возникновения новой потребности?

• ликвидация потребности;
• удовлетворения потребности;
• нахождения потребности;
• завершения потребности;
• выполнения поставленной задачи.

Задание 5. (оценка 5)

Вопрос 1. Что такое потребность?

• это желание иметь что-либо;
• это ощущение человеком физиологически или психологически недостатка в чем-либо;
• это нуждаться в чем-либо;
• это хотеть большего, чем имеешь;
• это сиюминутное удовлетворение желания.

Вопрос 2. Что из себя по своей природе представляют первичные потребности?

• физиологические;
• социальные;
• экономические;
• необходимые;
• личностные.

Вопрос 3. Какими по своей природе являются вторичные потребности?

• генетическими;
• врожденными;
• физиологическими;
• психологическими;
• умственными.

Вопрос 4. Как называется ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность?

• потребность;
• недостаточность;
• побуждение;
• неудовлетворенность;
• побуждаемость.

Вопрос 5. С помощью чего удовлетворяются потребности?

• ценность;
• достоинство;
• результат;
• мотив;
• все вышеперечисленное.

Задание 6. (оценка 5)

Вопрос 1. Как называется вид деятельности, когда человек старается повторить ту деятельность, при которой была удовлетворена потребность?

• результативность;
• закон удовлетворения потребности;
• закон повторения;
• закон удовлетворения;
• закон результата.

Вопрос 2. Как называются критерии оценки действий, предметов, идей, мнений?

• интересы;
• ценности;
• мотивы;
• мерки;
• оценки.

Вопрос 3. Что из себя представляют критерии?

• это измерение ценностей;
• это данные для измерения действий;
• это рычаги для активизации деятельности;
• это мерки, по которым производится оценка объекта;
• это мнение о каком-либо действии.

Вопрос 4. Какое понятие используется для обозначения причин и глубоких стимулов экономической деятельности и экономического поведения людей?

• социальные ценности;
• экономические ценности;
• социальные интересы;
• экономические интересы;
• ценностные ориентации.

Вопрос 5. Что такое “внешнее вознаграждение”?

• которое дает сама работа;
• которое дается региональными органами власти;
• которое вы просите у руководителя;
• которое вам назначает первичный коллектив, где вы трудитесь;
• которое дается вам организацией.

Задание 7. (оценка 4)

Вопрос 1. Как называется стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой активности?

Вопрос 2. Кто определяет форму и меру действий работника в мотивированной деятельности?

Вопрос 3. Как называется понятие, когда речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности?

Вопрос 4. Назовите цель трудового стимулирования:

Вопрос 5. Чем характеризуется трудовое соглашение в России в переходный период к рыночном отношениям?

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.

Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.

Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.