Актуальные проблемы трудового права тест с ответами

Описание товара

Актуальные проблемы Трудового Права тест , 100 вопросов.

Сборник заданий по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права».

Задание 1.

вопрос 1. На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права:

• Предшествующие;
• Сопутствующие;
• Сменяющие;
• Трудовые;

5.; все перечисленное.

вопрос 2. Какие основные методы трудового права вы знаете?

• Государственно-правовой (административный);
• Индивидуально договорной;
• Гражданско-правовой;.
• Метод коллективно-договорного регулирования;

5.публично-договорной

вопрос 3. Какие условия трудового договора признаются существенными?

• случайные условия;
• условия по соглашению сторон;
• необходимые и достаточные для данного договора;
• обычные условия;
• условия о договорной цене и сроках исполнения;

вопрос 4. Какие из перечисленных сторон являются субъектами трудового права?

• работодатели;
• арбитражный суд;
• трудовой арбитраж;
• безработный;
• профсоюзные органы;

вопрос 5. Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?

• работники, работодатель;
• работодатель;
• коллектив работников;
• администрация во главе с директором, управляющим;
• работодателем и представителями работников;

Задание 2.

Вопрос 1. Что в соответствии с Трудовым кодексом признается принудительным трудом:

• Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под над-зором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при ис-полнении судебных приговоров;
• Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в пол-ном размере;
• Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объяв-ления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия;
• Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

5.работа в ночное время;

Вопрос 2.:Сколько сторон у трудового договора?

1 .1;.

2 ..2;

3 . без ограничения;

4 . 4;

• 3;

Вопрос 3. Нормы Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов о труде не рас-пространяются на следующих лиц?

• на трудовые отношения иностранных граждан;
• на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характе-ра и военнослужащих;
• на лиц, без гражданства;
• на индивидуальных предпринимателей;
• на лиц моложе 18 лет;

Вопрос 4 .: Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете?

• Коллективный договор;

2.. Трудовой договор;

• Договор подряда;
• Договор перевозки;
• Договор контрактации.

Вопрос 5. Какие виды соглашений в трудовом законодательстве вы знаете?:

• отраслевое, генеральное, бригадное;
• цеховое, пусковое;
• генеральное, цеховое;
• бригадное, договорное;
• мировое;

Задание 3.

Вопрос 1. Какие группы условий составляют содержание коллективного договора:

• Специальные
• Нормативные
• Обязательственные
• Организационные
• факультативные

Вопрос 2. Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете:

• Трудовой договор.
• Коллективный договор.
• Договор подряда.
• договор контрактации.
• Договор перевозки

Вопрос 3. Кто является обязанными субъектами в коллективном договоре:

• представители сторон и сами участники
• Администрация.
• Представители работников.
• заказчики
• представители заказчика и профсоюз

Вопрос 4. В течении какого срока со дня предъявления необходимых документов орган заня-тости принимает решение о признании гражданина безработным:

• Не позднее пяти рабочих дней.
• Не позднее семи рабочих дней.
• Не позднее одиннадцати рабочих дней.
• Не позднее тринадцати рабочих дней.
• не позднее четырнадцати дней.

Вопрос 5. Кто из перечисленных граждан является занятым:

• Учащиеся образовательных учреждений, самостоятельно обеспечивающие себя рабо-той.
• только самостоятельно обеспечивающие себя работой.
• Выпускники учебных заведени

Дополнительная информация

Вопрос 1. С лицами, какого возраста, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора:

• С лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
• С лицами, достигшими возраста пятнадцати лет.
• С лицами, достигшими возраста семнадцати лет.
• С лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.
• С лицами, достигшими возраста 10 лет

Вопрос 2. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:

• Пенсионеры.
• Уволенные по виновным основаниями и впервые ищущие работу
• Отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы
• Впервые ищущие работу.
• инвалиды

Вопрос 3. Какие сроки трудового договора установлены Трудовым кодексом:

• На определенный срок не более одного года.
• На определенный срок не более трех лет.
• На определенный срок не более пяти лет.
• На неопределенный срок.
• перечисленное в п.3. и 4.

Вопрос 4. В какой срок со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

• В первый день работы.
• Не позднее трех дней.
• Не позднее пяти дней.
• Не позднее семи дней...
• : Не позднее двух дней

Вопрос 5.: Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку:

• Сведения о работе по совместительству.
• Сведения о поощрениях.
• Сведения об увольнении и поощрениях
• все перечисленное
• только причины увольнения

Задание 5.

Вопрос 1. В какой срок со дня подписания трудового договора, приказ (распоряжение) рабо-тодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:

• В день фактического допущения.
• В трехдневный срок.
• В течении пяти дней.
• В течении рабочей недели.
• в течении четырех дней

Вопрос 2. Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласо-ванию между работодателями.
• Лиц, направленных к работодателю органами занятости для трудоустройства.
• Лиц, поступающих на работу после длительной болезни.
• Лиц, поступающих на работу на общих основаниях.
• для вышедших из отпуска.

Вопрос 3... В каких случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника:

Вопрос 4. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор:

Вопрос 5.В какой срок со дня подачи заявления работнику выдаются копии документов свя-занных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую рабо-ту, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое):

Задание 6.

Вопрос 1. В случае увольнения работника, в какой срок работодатель обязан выдать трудо-вую книжку:

Вопрос 2. Какие документы предъявляются работником при заключении трудового догово-ра:

Вопрос 3. По общему правилу для работника срок испытания не может превышать:

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.

Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.

Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.

Полный список вопросов всех работ вы можете посмотреть перед покупкой на нашем сайте.