Маркетинг персонала тест с ответами 60 вопросов

Описание товара

Маркетинг персонала тест, 60 вопросов.

• Назовите время и страну возникновения маркетинга:
• начало 20 века в США;
• середина 20 века в Японии;
• конец 20 века в Германии.

• Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
• обмена;
• продажи;
• купли.

• Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
• управлением персоналом;
• маркетингом персонала;
• менеджментом.

• Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
• воздействие на субъективное восприятие;
• воздействие на объективное восприятие;
• воздействие на психологическое восприятие;
• воздействие на социальное восприятие.

• Маркетинг персонала как средство…
• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования;
• сфокусирован на занятости целевыми группами ( рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя;
• служит для конкретного кадрового планирования.

• К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
• переоценка ценностей;
• выбор цели;
• демографические факторы;
• односторонний подход к выбору профессии и места работы;
• новый профиль рабочего места;
• недостаток специалистов и руководителей.

• Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
• стратегический;
• оперативный;
• текущий.

• Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
• разработка профессиональных требований к персоналу;
• определение количественной и качественной потребности в персонале;
• расчет затрат на приобретение и использование персонала;
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале;
• формирование кадровой политики организации;
• управление конфликтами;
• разработка системы мотивации;
• проектирование структуры организации.

• Трудовые ресурсы охватывают…
• все социально-активное население;
• совокупность физических и умственных способностей населения;
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками;
• население, занятое в производстве материальных благ;
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет.

• Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
• служащие;
• персонал;
• трудящиеся;
• рабочие;
• сотрудники.

• Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
• кадры;
• персонал;
• рабочая сила.

• Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
• рабочую силу;
• клиента;
• человеческий капитал;
• ресурс производства.

• Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
• персонал;
• кадры;
• рабочая сила.

• Персонал организации – это …
• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором;
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия;
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия;
• все категории работников, занятых в системе управления.

• Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…
• кадровая политика;
• оценка персонала;
• расстановка и обучение персонала;
• положение предприятия на рынке труда.

• Государственная кадровая политика формируется…
• парламентом;
• правящей партией;
• правительством;
• губернаторами;
• советами директоров.

• Кадровая политика предприятия формируется…
• советом директоров;
• правлением;
• директором предприятия;
• правящей партией;
• правитель

Дополнительная информация

• Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
• научность;
• комплексность;
• системность;
• эффективность;
• бесконфликтность.

• Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
• тип власти в обществе;
• стиль руководства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• послевузовское дополнительное образование.

• Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
• тип власти в обществе;
• стиль руководства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• послевузовское дополнительное образование.

• Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
• открытая;
• закрытая;
• смешанная.

• Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …
• пассивная;
• реактивная;
• превентивная;
• активная;
• смешанная.

• Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
• властных полномочий руководителя;
• оплаты и стимулирования труда;
• социально-психологического управления;
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики.

• Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
• персональным;
• динамическим;
• политическим;
• стратегическим.

• К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят:
• определение потребности в персонале;
• внедрение планов мероприятий, специфически сформированных для целевых групп;
• исследование рынка труда;
• формирование сегментов рабочей силы;
• определение целевых групп;
• определение позиций, необходимых и желаемых организацией.

• Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
• поиском персонала;
• внешним маркетингом;
• скринингом;
• набором персонала.

• … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
• имидж организации;
• внутренний маркетинг;
• контроллинг;
• внутренний рынок труда.

• Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется
• …. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.
• … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей.
• Спрос на рабочую силу на предприятии колеблется под влиянием…
• Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется
• Объектами сегментации на рынке труда являются…
• Является ли в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, стоимостью рабочей силы? и т.д.

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.

Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.

Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.