Книга "6 Шагов в работе с компетенциями"

Описание товара

Содержание

• Шаг первый.

Даем определение компетенциям

Какое понимание компетенций самое верное?

Первый шаг помогает понять, что такое компетенции. Дается ответ на вопрос о том, почему так много разных подходов к определению компетенций. Читатель может разобраться в компетентностном подходе, не погружаясь в многочисленные концепции.

2.Шаг второй.

Составляем модель компетенций

Как выбрать кластеры для модели компетенций?

Второй шаг раскрывает алгоритм выбора кластеров компетенций. Читатель учится выбирать компетенции в зависимости от того, что действительно важно для компании, для процветания бизнеса.

• Шаг третий.

Выбираем концепцию и формулируем компетенции

Какой подход выбрать?

Третий шаг помогает разобраться в концептуальных подходах через простые примеры. Читатель видит, как соотносятся разные подходы в работе с компетенциями с целями бизнеса разных компаний. Научается выделять важные компетенции для достижения целей компании.

• Шаг четвертый.

Составляем словарь компетенций

Как назвать и расшифровать компетенций?

Четвертый шаг помогает систематизировать понимание каждой (возможной) компетенции. Читатель учится составлять индивидуальный корпоративный словарь компетенций.

• Шаг пятый.

Расшифровываем компетенции

Как сделать спецификацию компетенций?

Пятый шаг дает разъяснение, почему одни и те же компетенции в разных компаниях расшифровываются по-разному. Учит читателя самостоятельно адаптировать компетенции к разным должностям.

• Шаг шестой.

Составляем листы оценки по компетенциям

Как измерить компетенции?

Шестой шаг показывает, как разработанная модель компетенций транслируется на каждую должность. Как каждый кластер компетенций расшифровывается в индивидуальном листе оценки сотрудника. Дается техника трансформации компетенций в модели поведения, которые становятся исчисляемыми критериями оценки эффективности труда.