Основы кадровой политики и кадрового планирования тест

Описание товара

Основы кадровой политики и кадрового планирования тест с ответами, 50 вопросов,

120 вопросов.

Задание 1

• Дать определение понятия «Кадровая политика»

Кадровая политика - это: На самом деле это принципы, нормы и правила, на которых строится управление персоналом

• маркетинг персонала;
• закономерности психоанализа;
• планирование персонала;
• кадровый контроль;
• требования, предъявляемые к персоналу

• Кадровая политика организации не включает:
• маркетинг персонала;
• закономерности психоанализа;
• планирование персонала;
• кадровый контроль;
• требования, предъявляемые к персоналу.

• Знания, навыки, умения, и опыт работников, используемые для выпуска продукции или оказания услуг - это ...
• талант;
• образование;
• профессия;
• человеческий капитал;
• рабочая сила.

• Степень и вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы - это ...
• профессия;
• мотивация;
• квалификация;
• субординация;
• образование.

• Классификацию персонала по полу, возрасту, уровню образования, образовательному уровню и стажу работы подразумевает... структура персонала.
• штатная;
• профессиональная;
• социальная; но стаж работы не относится к социальной структуре
• организационная;
• классовая.

Задание 2

• Назовите структуру, которая характеризует распределение полномочий н ответственности сотрудников:
• штатная;
• функциональная;
• социальная;
• производственно-технологическая;
• возрастная.

• Кадровая политика не разрабатывается на уровне:
• государства;
• региона;
• предприятия;
• цеха;
• министерства (ведомства).

• Видом кадровой политики не является:
• активная кадровая политика;
• пассивная кадровая политика;
• наступательная кадровая политика;
• реактивная кадровая политика;
• преактивная кадровая политика. Такой не существует!!! Есть превентивная!!!

• Основной (постоянный) состав работников организации ....
• персонал организации;
• администрация организации:
• руководство организации;
• резерв организации;
• кадры организации.

• Дать определение понятия «стратегия управления персоналом».

Стратегия управления персоналом - это

• активная кадровая политика; на самом деле любой из этих видов кадровой политики может быть методом реализации стратегии, но никак не самой стратегией.
• пассивная кадровая политика;
• наступательная кадровая политика;
• реактивная кадровая политика;
• преактивная кадровая политика

Задание 3

• Предметом анализа состояния внешней среды не является:
• спрос:
• предложение:
• развитие организации;
• конкурентные условия;
• социально-политические тенденции общественного развития.

• К человеческим ресурсам, учитываемым при формировании стратегии управления персоналом, не относится:
• возможности самофинансирования;
• квалификация работников:
• передвижение персонала;
• образование работников;
• качество руководства.

• На уровне организации (предприятия) не устанавливаются:
• производственно-коммерческие цели;
• экономические цели;
• научно-технические цели;
• социальные цели;
• идеологические цели.

• Элементом внутренней среды организации не являются:
• цели;
• задачи;
• конкуренты;
• технологии;
• структура управления.

• Создание не существовавших ранее конструкций или технологий подразумевает:
• пионерный проект
• модернизационный проект;
• социальный проект;
• опережающий проект;
• новаторский проект.

Задание 4

• К числу направлений совершенствования организации труда не относится:
• модернизация трудовых процессов на основе внедрения инноваций
• совершенствование форм разделения и кооперации труда;
• улучшение организации и обслуживание рабочих мест;
• пассивная кадровая политика;
• улучшение условий труда.

• Дать определение понятии «стратегия»

Стратегия – это стратегия — это модель поведения, ко

Дополнительная информация

• Подготовка преемников и не предполагает:
• подбор кандидатов в резерв;
• определение потребности в развитии для каждого кандидата;
• подготовку индивидуальных планов развития;
• предоставление дополнительного отпуска;
• оценку прогресса.

• Время, установленное на обслуживание единицы оборудования, характеризует:
• норма времени;
• норма обслуживания;
• норма времени обслуживания;
• норма численности;
• норма выработки.

• К числу кадровых технологий не относится ...
• технология адаптации:
• технология аттестации
• технология увольнения
• технология социальной ответственности
• технология отбора кадров.

Задание 5

• Алгоритм системного анализа не включает:
• математическое моделирование;
• декомпозицию системы;
• анализ элементов:
• выявление элементов, определяющих поведение системы;
• разработку рекомендаций по улучшению функционирования системы.

• Принципом стратегии управления персоналом не является: на самом деле любой из этих пунктов может быть принят в качестве принципа. Всё зависит от стратегии организации. Не зная её, невозможно определить принципы стратегии управления персоналом.
• социальное партнерство;
• установление длительных связей с сотрудниками;
• рассмотрение персонала как носителя организационной культуры;
• минимизации расходов на персонал;
• персонал – главное конкурентное преимущество организации.

• Активная кадровая политика предполагает ...
• Отсутствие у администрации долговременной программы действий относительно персонала;
• Наличие у администрации стратегии управления персоналом, которая последовательно осуществляется;
• Формирование кадровой политики на основе прогнозов развития организации;
• Оперативную реакцию на нарушение кадровой дисциплины;
• Направленность на достижение тактических целей.

• Система показателей кадрового плана не должна ...
• выражать задачи плана;
• агрегироваться:
• дезагрегироваться;
• иметь рекомендательный характер;
• иметь методологическое единство с показателями учета и статистики.

• Закрытая кадровая политика предусматривает:
• Прием новых работников только на низший должностной уровень;
• Прием новых работников только на должности высших руководителей;
• Прием новых работников на любой уровень;
• Полный отказ от приема новых работников;
• Систематическое увольнение работников и полное обновление кадрового состава организации.

Задание 6

• Назовите метод, которые позволяет увязывать ресурсы и потребности, а также формировать поддерживать оптимальные пропорции:
• нормативный;
• коммерческий;
• организационно-распорядительный;
• балансовый;
• социально-психологический.

• Методом, обеспечивающим обоснованность плановых заданий и показателей, является:
• административный метод;
• математический метод;
• аналитический метод;
• балансовый метод:
• нормативный метод.

• Дать определение понятия «Кадровое планирование».

Кадровое планирование – это Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации

• Прием новых работников только на низший должностной уровень;
• Прием новых работников только на должности высших руководителей;
• Прием новых работников на любой уровень;
• Полный отказ от приема новых работников;
• Систематическое увольнение работников и полное обновление кадрового состава организации.

• К кадровым показателям не относится ...

• Особенностью кадрового планирования не является:

Задание 7

• К методам системного анализа не относится:

и т.д.

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.

Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ