Регламентация и нормирование труда тест с ответами 30в

Описание товара

Регламентация и нормирование труда, тест, 30 вопросов, 150 рублей.

• Регламентация труда представляет собой:

а) определенный порядок осуществления трудового процесса;

б) деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;

в) обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;

г) все ответы верны;

д) все ответы не верны.

• Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:

а) с увеличением монотонности труда;

б) с экономией ресурсов;

в) с ростом эффективности производства;

г) с уменьшением физиологических нагрузок;

д) а), б) и в);

е) б), в) и г).

• Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)?

а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда;

в) тарифная система оплаты труда;

г) формы оплаты труда и их разновидности (системы);

д) а) и в); с) б) и г).

• К формам разделения и кооперации труда относятся:

а) функциональное;

б) социальное;

в) профессиональное;

г) а) и б);

д) б) и в);

е) а ) и в).

• Тарифная ставка - это:

а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;

б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.

• Сдельная расценка - это:

а) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;

б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);

в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

г) размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;

д) размер оплаты труда за смену.

• Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

а) интенсивность труда;

б) отраслевая принадлежность предприятия;

в) квалификация работников;

г) условия труда;

д) уровень профессиональной подготовки;

е) все ответы верны.

• Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)' заработной платы в зависимости от:

а) отработанного времени;

б) объема выполненных работником работ;

в) срока выполнения работ;

г) численности работников в бригаде;

д) количества произведенной продукции;

е) квалификации работника.

• При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

а) за отработанное время;

б) за единицу произведенной продукции;

в) на весь объем работ;

г) на отчетный период (например, год);

д) в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.

• Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;

б) высоких требованиях к качеству работ;

в) возможности точного измерения количества произведенной продукции;

г) если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;

д) все ответы верны.

• К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

а) особые достижения в труде;

б) высокое качество труда;

в) совмещение профессий;

г) работу во вредных производственных условиях;

д) применение передового опыта;

е) должность в структуре высшего управленческого звена.

• Норма труда - это

а) фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;

б) фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;

в) мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;

г) затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.

• К* нормам труда не относятся:

а) норма погрузочно-разгрузочных работ;

б) норма времени обслуживания;

в) норма времени;

г) норма управляемости;

д) нормированное 'задание.

• Нормируемое время не включает:

а) подготовительно-заключительное время;

б) оперативное время;

в) время обслуживания рабо

Дополнительная информация

• Хронометраж - это метод определения затрат времени, при котором измеряют:

а) все затраты времени, осуществляемые исполнителем за определенный период работы;

б) затраты рабочего времени одного работника в течение смены;

в) затраты рабочего времени при выполнении работы бригадой с учетом кооперации и разделения труда;

г) циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места;

д) число моментов выполнения отдельных видов работ, а не абсолютные величины затрат времени на них при выполнении работ большим числом работников;

е) а) и б);

ж) б) и в).

• Оперативное время включает:

а) время на подготовку рабочего места к работе;

б) время, в течение которого предмет претерпевает количественные и качественные изменения;

в) время, которое тратится на вспомогательные действия, обеспечивающие выполнение основной работы;

г) время технологических перерывов;

д) а) и б);

е) б) и в).

• Основной единицей разделения труда является:

а) трудовое движение;

б) трудовое действие;

в) трудовой прием;

г) производственная операция;

д) производственный процесс.

• Уровень выработки на предприятии рассчитывается как отношение объема производства к ...

а) стоимости основных фондов предприятия;

б) численности промышленно-производственного персонала;

в) стоимости основных и оборотных фондов;

г) все ответы верны;

д) все ответы нс верны.

• Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:

а) ухудшается использование рабочего времени в течение смены;

б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;

в) улучшается использование рабочего времени в течение смены;

г) все ответы верны;

д) все ответы не верны.

• Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?

а) трудоемкость увеличивается;

б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

в) трудоемкость остается неизменной;

г) трудоемкость уменьшается в большей степени, чем растет выработка;

д) все ответы не верны.

• Если норма штучного времени составляет 30 мин, норма подготовитсльно- заключителыюю времени 20 мин., а всего в партии 10 изделий, то какова норма полных затрат времени на единицу продукции?
• Какие нормы признаются устаревшими?
• К факторам, определяющим условия труда на предприятии, относятся:
• Для определения степени эффективности той или иной формы организации труда нужно выделить их прогрессивные элементы. К таким элементам относят:
• Какова доля работ, охваченных нормированием, подсчитываемая при анализе организации и нормирования труда на предприятии, если фактически отработанное нормированное рабочее время составило 6160 чел-ч., а общее время работы - 7104 чел/ч.?
• Какая норма выработки установлена для работника, если продолжительность

смены - 8 час, а сменная норма времени - 50 мин?

• Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 мин, а продолжительность смены - 480 мин. В цехе требуют ежедневного обслуживания 24 станка. Какова норма

численности наладчиков?

• Если норма обслуживания - 20 станков, то какова норма времени обслуживания?

Смена - 8 час.

• Какова норма оперативного времени изготовления одной детали на станке, если норма машинного времени - 25 мин, норма вспомогательного времени, не перекрываемого машинным, - 5 мин?

30.на практике нормы труда обычно устанавливаются:

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.

Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.

Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.