Тесты. Кадровая стратегия.
Продавец: STUDENTPRO
Цена: 529.44 RUB
Товар доступен. Итоговая стоимость зависит от выбранных параметров и проверяется перед оплатой.
Описание товара
Тема1
- В системе стратегического менеджмента современной
организации кадровая стратегия выполняет …
a) второстепенные по важности функции
b) первостепенные по важности функции
c) функции, характерные для всех других направлений
стратегического менедмента
- Кадровая стратегия организации определяет …
a) совокупность наиболее значимых целей кадрового развития
b) совокупность подходов к реализации указанных выше целей
c) совокупность наиболее значимых целей кадрового развития и
подходов к их практической реализации
- Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов
определяет …
a) приоритет целей персонального менеджмента
b) приоритет целей финансового менеджмента
c) приоритет целей производственного менеджмента
- Для кадровой стратегии современной организации ориентация
на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
a) в любом случае - не целесообразна
b) в большинстве случаев - не целесообразна
c) в большинстве случаев - целесообразна
- Необходимость постоянного учета действия «человеческого
фактора» определяется …
a) доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
b) доктриной развития человеческого капитала
c) как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов,
так и доктриной развития человеческого капитала
- Использование наиболее сложных и трудоемких технологий
управления персоналом характерно для …
a) доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
b) доктрины развития человеческого капитала
c) доктрины рационального сочетания мотивированности и
ответственности персонала
- В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности
россиян соответствует …
a) доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов
b) доктрина развития человеческого капитала
c) доктрина сочетания мотивированности и ответственности
персонала
- Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени
характерен для …
a) корпораций
b) корпораций и предприятий среднего бизнеса
c) предприятий малого бизнеса
- Основным методическим требованием к целям кадровой
стратегии организации выступает …
a) реалистичность поставленных целей
b) конкретность поставленных целей
c) измеримость поставленных целей
- Цели кадровой стратегии современной организации могут
иметь …
a) исключительно публичный характер
b) конфиденциальный характер
c) как публичный, так и конфиденциальный характер
риентация на активную профилактику сокращений персонала рекомендуется
Тема 2.
- Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже
состоявшихся специалистов более целесообразна …
a) для организаций с большим стажем работы на рынке
b) для организаций, только выходящих на рынок
c) для любых организаций
- Для успешной реализации задачи по формированию в
трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа
более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на найм
a) молодых специалистов
b) уже состоявшихся специалистов
c) профессионалов с большим стажем работы
- Наименее затратной для организации является приоритетная
стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
a) силами собственной кадровой службы
b) используя услуги муниципальной службы занятости
c) используя услуги рекрутингового агентства
- Стратегическая ориентация на массовое использование
аутстаффинга …
a) не целесообразна для большинства современных организаций
b) целесообразна для большинства организаций
c) целесообразна только для малых предприятий
- Стратегическая ориентация на приоритетное использование
услуг муниципальной службы занятости населения …
a) не целесообразна для большинства организаций
b) целесообразна для большинства организаций
c) целесообразна для организаций, использующих
преимущественно работников массовых рабочих специальностей
- Стратегическая ориентация на использование услуг частных
рекрутинговых агентств более характерна для …
a) субъектов малого бизнеса
b) субъектов крупного бизнеса
c) любых организаций при замещении ключевых рабочих мест
- Стратегическая ориентация на найм кандидатов, только
полностью соответствующих в
Дополнительная информация
Тема 3
- Одним из основных принципов доктрины эффективного
потребления трудовых ресурсов выступает …
a) принцип: «дополнительное обучение сотрудника – проблема
самого сотрудника»
b) принцип: «дополнительное обучение сотрудника – проблема
его работодателя»
c) принцип: «профессиональное образование – через жизнь»
- Одним из основных принципов политики развития персонала
организации выступает принцип - повышение квалификации является
условием …
a) карьерного роста
b) сохранения рабочего места
c) как сохранения рабочего места, так и карьерного роста
- Стратегическая ориентация на использование
формализованной процедуры организации первичного развития новых
сотрудников целесообразна …
a) для любых типов организаций
b) только для недавно созданных организаций
c) только для корпораций
- Стратегическая ориентация на централизованную организацию
психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
a) для любых типов организаций
b) только для недавно созданных организаций
c) только для корпораций
- Создание собственного учебного центра целесообразно …
a) для любых типов организаций
b) только для недавно созданных организаций
c) только для корпораций
- Стратегическая ориентация на повышение квалификации
непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму обучения
персонала, целесообразна …
a) для любых типов организаций
b) только для небольших организаций
c) только для низкорентабельных организаций
- При организации дополнительного обучения менеджеров
высшего и среднего звена стратегический приоритет отдается …
a) обучению на курсах повышения квалификации при
авторитетных вузах
b) стажировкам в сторонних организациях
c) обучению в режиме самоподготовки
- Стратегическая ориентация на организацию дополнительного
обучения сотрудников вне организации более характерна …
a) для субъектов крупного бизнеса
b) для субъектов малого бизнеса
c) для любых организаций, располагающих необходимыми
средствами для оплаты подобного обучения
- Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору
кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
a) высокий уровень профессиональных компетенций
b) наличие необходимых успешному руководителю личностных
качеств
c) высокий уровень личной лояльности кандидата
- Основным преимуществом стратегической ориентации на
привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является
- наличие у них более широкого профессионального кругозора
- профилактика конфликтов внутри собственного коллектива
между претендентами на вакантную руководящую должность
- профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных
отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового
сотрудника организации
Тема 4
Тесты для самопроверки:
- Основным преимуществом индивидуальной формы
организации труда персонала является …
a) высокая мотивация работников к обеспечению плановых
показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном
порядке
b) исключает возможности негативного проявления принципа
«круговой поруки»
c) минимизация возможности горизонтальных производственных
конфликтов
- Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее
адаптирована для организаций, представляющих ...
a) реальный сектор экономики
b) финансовый сектор экономики
c) сферу научного обслуживания
- Форма организации труда производственного персонала,
основанная на временных проектных коллективах, наиболее
адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
a) реальный сектор экономики
b) финансовый сектор экономики
c) сферу научного обслуживания