Мотивация трудовой деятельности СИНЕРГИЯ (Тесты ответы)

Описание товара

50 ответов на вопросы. Мотивация трудовой деятельности Ответы (Тест Синергия) Оценка 90/100 баллов.

Ответы выделены цветом в файле.

1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как…

организационная форма компании

ситуация на рынке труда, уровень его оплаты

организационная культура

наличие профсоюза и органов производственной демократии

положение организации, ее имидж

размеры капитализации компании

• Валентности как фактор мотивации использован в теории ...

Ф. Герцберга

С. Адамса

В. Врума

А. Маслоу

• ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

Нематериальные

Административно-организационные

Социальные

Функциональные

• По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...

стремление к минимизации усилий

интерес к цене труда, а не его содержанию

интерес к содержанию работы

важность общественного признания участия в успехе

добровольное принятие на себя ответственности

• «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...

теории постановки цепей Э. Локка

теории «Х» и «У» Д. МакГрегора

трехфакторной модели Д. Макклелландом

теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

• Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...

удовлетворения

валентность

ожидание

разочарование

• Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...

Д. МакГрегор

А. Маслоу

О. Герцберг

В. Врума

• Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода

морально-психологического

организационного

экономического

• В компенсационный пакет, в частности, входит ...

заработная плата

нематериальные блага

характер собственности компании

престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

• Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...

Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума

Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации.

Поведение работника приобретает демонстративные черты

тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

• В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип

люмпенизированный

профессиональный

хозяйственный

патриотический

инструментальный

• ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

Организация

Мотивация

Управление

• Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

по просьбе ключевых партнеров в отрасли

в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

• Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...

теории ERG К. Альдерфера

теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера

теории постановки целей Э. Локка

двухфакторной модели Ф. Герцберга

• В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации

постановки целей Э. Локка

мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

«X» и «У» Д. МакГрегора

справедливости С. Адамса

• Автором теории справедливости (равенства) является ...

В. Врум

С. Адамс

К. Альдерфер

О. Герцберг

• Дифференциация персонала - это ...

выделение персонала с различной мотивацией

выделение уровней управления компанией

выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда

определение разрядов должностей

• Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...

система оплаты труда

система мотивации

мотивационный механизм

Дополнительная информация

продолжение вопросов:

• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
• Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
• К источникам информации о рынке труда относятся
• Вознаграждение - это ...
• Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...
• В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ...
• По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...
• Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...
• В структуру компенсационного пакета входит ...
• Внешняя оболочка мотивации называется ...
• Теория постановки целей, это теория ...
• Механизм фрустрации описан в ...
• По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
• К этапам диагностики системы мотивации относится ...
• Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ...
• В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
• В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше... тип
• ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
• Автором теории иерархии потребностей является ...
• Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
• Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
• При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
• В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
• В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
• Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
• Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
• При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
• Стимулировать сотрудника – означает …
• Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
• Затраты по выплате заработной платы относятся …
• Для определения мотивации достаточно …
• Валентность, как фактор мотивации использован в теории …