Документационное обеспечение управления. 2 вариант.

Описание товара

Вариант 2

• Что такое ненормированный рабочий день?

А) по гражданско-правовому договору

Б) работа в чрезвычайных обстоятельствах

В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

• В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?

А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество

Б) эти понятия имеют один и тот же смысл

В) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество

• Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:

А) рост благосостояния работников

Б) максимизация прибыли организации

В) удовлетворение запросов потребителей

• Испытательный срок может быть установлен:

А) по усмотрению работодателя

Б) не более трех месяцев

В) по соглашению сторон

• За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:

А) за два месяца

Б) за две недели

Б) за три месяца

• Запрещается направлять в служебные командировки

А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия

Б) работников в возрасте до 19 лет

В) беременных женщин

• Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?

А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы

В) справку с основного места работы

• Право на отпуск у работника возникает:

А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора

Б) по истечении 6 месяцев

В) сразу после заключения трудового договора

• Сверхурочная работа – это

А) работа по выходным и в ночное время

Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

• Трудовая книжка выдается работнику на руки:

А) по его письменному о том запросу в любое время

Б) после заключения трудового договора

В) после расторжения трудового договора

• Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?

А) только при наличии доверенности

Б) да, имеет

В) нет, не имеет

• Что такое аттестация работника?

А) определение квалификации работника

Б) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения

В) оценка деятельности работника в отчетный период

• Что такое локальные нормативные акты?

А) документы только для сотрудников отдела кадров

Б) документы для служебного пользования

В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

• Планирование человеческих ресурсов - это

А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства

Б) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации

В) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест

• Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

А) должностных инструкций

Б) штатного расписания

В) Устава организации

Г) плана замещения штатных должностей

Д) карьерограмм

• Что следует понимать под текучестью?

А) все виды увольнений из организации;

Б) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;

В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

Г) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;

• Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?

А) копию приказа о приеме на работу

Б) справку о наличии льгот

В) справку об уплате профсоюзных взносов

• Когда вступает в силу трудовой договор с работником?

А) с момента фактического допуска к

Дополнительная информация

• Когда вступает в силу трудовой договор с работником?

А) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя

Б) сразу после подписания его работником

В) с даты, указанной в трудовом договоре

• Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:

А) только с письменного согласия работника

Б) с согласия членов семьи работника

В) с согласия профсоюзного органа

• В понятие «движение персонала» входит:

А) прием на работу

Б) Консультации по развитию

В) подбор и отбор кадров

Г) оценка персонала