Тест. Трудовое право. 3 вариант.
Продавец: STUDENTPRO
Цена: 351.46 RUB
Товар доступен. Итоговая стоимость зависит от выбранных параметров и проверяется перед оплатой.
Описание товара
Вариант 3
- Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
А) только с письменного согласия работника
Б) с согласия профсоюзного органа
В) с согласия членов семьи работника
- Сверхурочная работа – это
А) работа по выходным и в ночное время
Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- Что такое аттестация работника?
А) определение квалификации работника
Б) оценка деятельности работника в отчетный период
В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения
- Запрещается направлять в служебные командировки
А) беременных женщин
Б) работников в возрасте до 19 лет
В) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
- Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
В) не более трех месяцев
- Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?
А) копию приказа о приеме на работу
Б) справку об уплате профсоюзных взносов
В) справку о наличии льгот
- Что такое ненормированный рабочий день?
А) работа в чрезвычайных обстоятельствах
Б) по гражданско-правовому договору
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей
- Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
А) должностных инструкций
Б) плана замещения штатных должностей
В карьерограмм
Г) штатного расписания
Д) Устава организации
- В понятие «движение персонала» входит:
А) прием на работу
Б) подбор и отбор кадров
В) оценка персонала
Г) Консультации по развитию
- За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели
- Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности
- Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы
В) справку с основного места работы
- Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
А) сразу после подписания его работником
Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
В) с даты, указанной в трудовом договоре
- Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) сразу после заключения трудового договора
В) по истечении 6 месяцев
- Трудовая книжка выдается работнику на руки:
А) по его письменному о том запросу в любое время
Б) после заключения трудового договора
В) после расторжения трудового договора
- Что такое локальные нормативные акты?
А) документы для служебного пользования
Б) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
В) документы только для сотрудников отдела кадров
- В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
В) эти понятия имеют один и тот же смысл
- Что следует понимать под текучестью?
А) все виды увольнений из организации;
Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
Г) увольнения по сокращению штатов и инициативе администраци
Дополнительная информация
Вариант 3
- Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
А) только с письменного согласия работника
Б) с согласия профсоюзного органа
В) с согласия членов семьи работника
- Сверхурочная работа – это
А) работа по выходным и в ночное время
Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- Что такое аттестация работника?
А) определение квалификации работника
Б) оценка деятельности работника в отчетный период
В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения
- Запрещается направлять в служебные командировки
А) беременных женщин
Б) работников в возрасте до 19 лет
В) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
- Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
В) не более трех месяцев
- Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?
А) копию приказа о приеме на работу
Б) справку об уплате профсоюзных взносов
В) справку о наличии льгот
- Что такое ненормированный рабочий день?
А) работа в чрезвычайных обстоятельствах
Б) по гражданско-правовому договору
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей
- Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
А) должностных инструкций
Б) плана замещения штатных должностей
В карьерограмм
Г) штатного расписания
Д) Устава организации
- В понятие «движение персонала» входит:
А) прием на работу
Б) подбор и отбор кадров
В) оценка персонала
Г) Консультации по развитию
- За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели
- Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности
- Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы
В) справку с основного места работы
- Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
А) сразу после подписания его работником
Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
В) с даты, указанной в трудовом договоре
- Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) сразу после заключения трудового договора
В) по истечении 6 месяцев
- Трудовая книжка выдается работнику на руки:
А) по его письменному о том запросу в любое время
Б) после заключения трудового договора
В) после расторжения трудового договора
- Что такое локальные нормативные акты?
А) документы для служебного пользования
Б) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
В) документы только для сотрудников отдела кадров
- В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
В) эти понятия имеют один и тот же смысл
- Что следует понимать под текучестью?
А) все виды увольнений из организации;
Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
Г) увольнения по сокращению штатов и инициативе администраци