Организация мотивации персонала. Тест Синергия ответы

Описание товара

Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями ответы к тесту Синергия 80/100 баллов. Ответы выделены в файле.

• В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается как …
• При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …
• В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
• В подсистеме мотивации персонала при определении размера вознаграждения по итогам работы за год … индивидуальный вклад сотрудника
• Изменение должностного оклада может осуществляться …
• В сравнении с практикой мотивации персонала в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации обеспечивает … мотивационный эффект
• Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …
• При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
• Служба безопасности …
• Управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер
• С позиции объективных интересов организации более эффективным вариантом выступает реализация …
• Премии за обеспеченный непланируемый эффект могут использоваться для мотивации …
• Автором теории ожиданий является …
• При реализации децентрализованного подхода факты моральной мотивации конкретных сотрудников …
• Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …
• В теории В.И. Герчикова предложены различные мотивационные типы, в частности, … тип
• Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций … действующим трудовым законодательством
• Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации, является … обеспечением подсистемы мотивации
• Недостатком систем оплаты труда на основе грейдов и ключевых показателей эффективности является …
• При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала от исполнения функций по ее практической реализации фактически отстраняют …
• В современных отечественных условиях наибольшее практическое значение имеют … теории мотивации
• В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть …
• Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет …
• Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к …
• Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …
• Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей
• Финансовым обеспечением подсистемы мотивации выступает
• Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя …
• Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации …
• Методический принцип «Ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …
• В структуру заработной платы в соответствии с трудовым законодательством входит …
• Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала как ее неотъемлемой части находится в компетенции …
• Внедрение технологии оплаты труда, основанной на грейдах, … к увеличению фонда оплаты труда
• В теории Герцберга факторы условий труда …
• Методики распределения квартальной премии, основанные на коэффициентах трудового участия (КТУ), или их любые аналоги …
• По вопросам, связанным с распределением квартальной премии, сотрудник …
• Наименее эффективной формой мотивации выступает …
• К составляющим системы сбалансированных показателей относят …

Дополнительная информация

• Возможность организации соревнования между подразделениями организации обеспечивает реализация … к организации моральной мотивации персонала
• Принцип «черного конверта» предполагает …
• На мотивацию обеспечения добросовестного исполнения сотрудниками принятых на себя трудовых обязательств, в первую очередь, направлены технологии …
• Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей является потребность …
• К традиционным формам заработной платы относят …
• Теории «Х», «Y» и «Z» относятся к … теориям мотивации
• При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от …
• Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и …
• Внутренние бизнес-процессы как составляющая системы сбалансированных показателей отражают …
• Концепция партисипативного управления предполагает необходимость …
• Внутренней мотивацией в организации занимается …
• Определение целей и приоритетов в рамках политики мотивации персонала находится в компетенции …
• Нормирование труда как одно из условий эффективной мотивации персонала возможно по …
• Уровень профессиональных компетенций сотрудников организации … ключевым показателем эффективности работы руководителя подразделения компании
• Механизм использования условно-постоянных доплат к должностному окладу должен быть закреплен …