Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ

Описание товара

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Отсутствие взаимозаменяемости

Выборочная взаимозаменяемость

Полная взаимозаменяемость

Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда

Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …

Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …Интервью по компетенциям – это …

Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Административная функция

Функция планирования

Социальная функция

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность –

Американская модель – это модель управления персоналом, …

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой

Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …

Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики

Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы

Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие

Японская модель – это модель управления персоналом,

Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда

Европейская модель – это модель управления персоналом,

Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Функция повышения качества служебной деятельности

Воспитательная функция

Информационно-аналитическая функция

Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда

Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

Неверно, что целью организационных нововведений является …

· внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития ·

повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации ·

изменения статуса государственного и муниципального служащего у основной массы населения –

Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленным

Дополнительная информация

Итоговый тест 52 балла «Отлично»

Компетентностный тест 40 баллов из 40 баллов «Отлично»